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      培訓發展

      • 新秀計劃(新員工培養)

        全程輔導,只為更快融入!

        針對6個月以內的新入職員工

        旨在“提升新人的融入度”

        制定為期180天的全程跟蹤輔導計劃

      • 啟秀計劃(應屆畢業生培養)

        輪崗實踐、適才定崗,早成棟梁!

        針對校招入職的實習生員工

        旨在“職業人的身份轉變和新人的組織融入問題”

        提供“專人輔導+輪崗實踐”的培養模式

      • 儲秀計劃(后備管理者培養)

        注重授權、賦能,重在自我提升!

        針對儲備組長和部門經理級的員工

        旨在“管理角色的認知和轉變”

        提供“TACT”的培養模式

      • 藝秀計劃(專業技術者培養)

        分析研討、解決業務問題,絕對提升專業能力!

        針對公司專業技術核心崗位上列為骨干的員工

        旨在“解決技術難題、提升專業能力”

        提供“定向學習班”的培養模式

      • 領秀計劃(現任管理者培養)

        開啟眼界、實戰交流,聚焦業績起航!

        針對現有在職的部門經理級員工

        旨在“管理責任強化、管理技能提升”

        提供“訓戰結合”的培養模式

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